| 新春走基层 今年以来，泸州积极开展“送岗位”下乡和线上线下招聘等各种活动，积极搭建供需交流平台。截至目前，已开展各项宣传招聘活动230场，提供用工岗位近5万多个，意向签约人数达6230人。  2月14日，招聘会现场 伍智勇 摄 从1月中旬开始，泸州市采取电视、广播等方式开展了返乡招聘活动宣传，提前预热，并通过线上平台，实现“点对点”信息发送，通过全市公交车、出租车每天高频次滚动播出活动预告，将活动信息传递给求职人员。 市级招聘会牵线搭桥 泸州市通过春风行动招聘会等活动，为用工企业和求职者牵线搭桥，于2月14日举办了春节后首场返乡人才招聘大会，在现场招聘会上，除提供就职登记外，还提供“面对面”职业指导、咨询等服务。 对于此次招聘活动，泸州的企事业单位都非常重视。多家进场招聘企业表示，平均薪资水平每年上涨已经成为常态，高薪资带来高吸引力，此举能够吸引更多的求职者应聘，提高招聘的成功率。 记者在采访中发现，进场企业提供的平均薪资水平较往年都有所提高，部分岗位年薪超过10万元，有的企业甚至开出了最高50万元的年薪。 区县专场招聘会服务当地 3月4日，泸州市还将在古蔺县举办就业扶贫春风行动招聘会。此外，各县区也将根据实际情况组织开展各类专场招聘会。 除组织开展各类招聘活动外，泸州还为返乡人员制定了线上、线下政策咨询、职业指导、岗位推荐、免费培训等各种精细化服务。在职业指导方面，分别在各工业园区组织招聘岗位对接和职业素质测评，促进返乡人员就地就近稳定就业。 同时，泸州市还积极推广网络服务平台，为求职者和用人单位提供“互联网+”公共就业服务，确保随时提供招聘求职网络渠道。（记者 熊腾） |
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